Bijzondere groepen
Sommige werknemers lopen tijdens het werk extra risico. Bijvoorbeeld Anderstaligen en laaggeletterden, jongeren, uitzendkrachten en zwangeren. Daarom gelden voor hen aanvullende voorschriften.
Risico's & oplossingen
Sommige werknemers lopen tijdens het werk extra risico. Bijvoorbeeld Anderstaligen en laaggeletterden, jongeren, uitzendkrachten en zwangeren. Daarom gelden voor hen aanvullende voorschriften.
Jonge werknemers lopen meer veiligheidsrisico’s en gezondheidsrisico’s door een gebrek aan ervaring, onbekendheid met de risico’s, speelsheid en naïviteit.
Bij het gebruikmaken van een arbeidskracht van een uitzendbureau moet deze arbeidskracht vooraf goed geïnformeerd en geïnstrueerd worden over de voorkomende risico’s binnen de betreffende afdeling van het bedrijf. De werkgever van het inlenend bedrijf is verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden van de uitzendkracht. Met name de onbekendheid en onervarenheid met het werk speelt hierin een grote rol. Zeker in de eerste dagen van het werk loopt een uitzendkracht een verhoogd risico op ongevallen.
Op www.arboflexbranche.nl is een geschikt voorbeeld te vinden van een arbodocument dat aan een uitzendorganisatie moet worden verstrekt (Het wordt daar “Arbochecklist” genoemd)
In de RI&E van het bedrijf dat jongeren te werk stelt moet de risico’s voor de jonge werknemers nader te inventariseren als verdiepend onderzoek bij de RI&E. Daarbij moet aandacht zijn voor: leeftijd, opleidingsniveau en ervaring, keuze arbeidsplaats, arbeidsmiddelen en persoonlijke beschermingsmiddelen, blootstelling aan gevaarlijke stoffen en biologische agentia, voorlichting en onderricht. (Zie Arbobesluit 1.36)
In het Arbobesluit is ook bepaald welke werkzaamheden jongeren mogen verrichten:
– gaat na of de nodige beschermingsmiddelen aanwezig zijn en dat deze op de juiste manier door de jeugdige werknemer worden gebruikt of toegepast;
– is bij voorkeur aanwezig in de nabijheid van de werkplek dan wel direct oproepbaar;
– kan ingrijpen in het productieproces zowel ten behoeve van de jeugdige zelf, als daar waar het kan gaan om de veiligheid van andere werknemers.