Bij een PMO worden de effecten van de specifieke arbeidsgebonden (rest) risico’s op de medewerkers die aan deze risico’s worden blootgesteld onderzocht. Het doel van het PMO is om deze risico’s vroegtijdig te signaleren en gezondheidsschade te voorkomen. Voor de werkgever is het een verplichting (Arbowet) om het PMO aan te bieden, medewerkers kunnen vrijwillig deelnemen aan het onderzoek.
De inhoud van het PMO is gebaseerd op de RI&E die is uitgevoerd in de organisatie. In de RI&E dient per functie vastgesteld te worden welke risico’s tot gezondheidsschade kunnen leiden. De inhoud van het PMO Lichamelijk belasting bestaat meestal uit het :
- invullen van basis gezondheidsvragenlijst;
- invullen van vragenlijst fysieke belasting;
- Visusonderzoek (bij langer dan 2 uur beeldschermwerk per dag);
- op indicatie een onderzoek door een bedrijfsarts.
Ook kan het PMO worden uitgebreid met vragen over leefstijl en een algemene health check up. De rapportage van een PMO vindt plaats op zowel individueel niveau (rechtstreeks aan de medewerker) als op organisatorisch niveau.
Om een goed PMO te organiseren is het van belang om vooraf een goede communicatie te voeren met de medewerkers. Dit kan het beste gerealiseerd worden door de uitvoerder (meestal bedrijfsarts) uit te nodigen bij het werkoverleg. In de toelichting van de bedrijfarts dient aandacht besteed te worden aan: de procedure, de privacy en de rapportage.